A partir de este 1 de octubre, tu patrón está obligado por Ley a protegerte del estrés laboral y posibles malestares psicológicos relacionados con un aumento de presión en el trabajo.
Los mexicanos tendrán este beneficio extra por parte de pequeñas, medianas y grandes empresas, tras la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana Número 035 (NOM 35).
Dicha Norma especifica que se debe hacer un diagnóstico de todas las áreas descuidadas de la empresa y se tiene que llevar a cabo un cuestionario autorizado por la Secretaría del Trabajo con las acciones a seguir. Lo más claro es atender y detectar casos como la carga de trabajo, la violencia, la relación jefe-empleados, entre otros. Es importante mencionar que casos como acoso sexual están fuera de esta NOM:
La nueva Ley es a nivel nacional y será cumplimiento obligatorio a partir de octubre de 2020 y dicta:
«Las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño. Esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.»
Si cuentas con alguna irregularidad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) atiende las consultas y quejas de trabajadores, empleadores y personal a través del Centro de Mando de la dependencia. Además, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te orienta a buscar una solución si tienes problemas con tu patrón.
Para atención a quejas, es necesario especificar:
-El nombre de la empresa o razón social
-Actividad del centro de trabajo
-Domicilio del centro de trabajo
-Nombre del representante legal o administrador
-RFC del centro de trabajo o empresa
-Motivo de la queja laboral
